Funciones y Responsabilidades:

-Planifica, coordina, supervisa, controla, analiza y ejecuta las actividades como: Procesos de selección, inducción, contratación, evaluación de desempeño y plan de capacitación de acuerdo a las políticas generales de la empresa.
-Ejecuta los indicadores de Capital Humano: Selección, Evaluación de Desempeño, Capacitación entre otros.
-Controla los movimientos internos, nuevos ingresos y ceses de la organización manteniendo actualizado los organigramas de la empresa.
-Controla el mantenimiento y actualización de los perfiles de la empresa.
-Brinda soporte en todas las actividades de Capital Humano, seguros, actividades de bienestar y remuneraciones.

Requisitos:

-Ingeniero Industrial, Economista, Contador o Administrador de Empresas.
-Indispensable conocimientos y experiencia de la parte soft de RRHH: selección, capacitación, desempeño, clima, líneas de carrera, gestión del talento.
-De preferencia con conocimientos de compensaciones y beneficios así como de legislación laboral actual.
-Experiencia no menor de 6 años en diferentes áreas de Capital Humano y en empresas industriales.
-Manejo de Excel y SAP avanzado (indispensable).
-Inglés intermedio.

Competencias:

-Alta capacidad de planificación y organización
-Persona empática y con muy buen nivel de comunicación a todo nivel.
-Con altos estándares de control de calidad y orientación a resultados
-Persona analítica, visionaria, creativa e innovadora.